Básicos para planear un buen Viaje de capacitación laboral

Todo Negocio requiere que sus Colaboradores posean las competencias y habilidades necesarias para realizar su tarea de manera efectiva. La capacitación del personal es vital para lograr este objetivo. De manera estructurada, detona el potencial de los Empleados, al mismo tiempo que el de las Empresas.

Ofrecer a tus Colaboradores la oportunidad de aprender y crecer los hará sentirse valorados. Cuando la palabra “Viaje” se suma a la ecuación, se vuelve un poderoso imán para la atracción de talento. De acuerdo con el reporte How Millennials Want to Work and Live de Gallup, los millennials privilegian las oportunidades de aprender y crecer en el trabajo a la hora de buscar nuevas perspectivas laborales.

La importancia de la formación del personal

World’s Best Workplaces realiza cada año una encuesta a nivel mundial para reconocer a las mejores Empresas para trabajar. A la par de mejores salarios y flexibilidad laboral, destacan las que ofrecen oportunidades de capacitación para el desarrollo profesional.

Estos esfuerzos dan cuenta de que la clave para elevar la productividad y el éxito Empresarial radica en el fortalecimiento de su capital humano.

Los Viajes de capacitación laboral son una excelente forma de variar las experiencias de aprendizaje. Permiten asumir riesgos y salir de las zonas de confort, elementos que ayudan a un mejor desempeño, afirma Margaret Rogers, vicepresidenta de la consultora Pariveda Solutions.

Básicos para su planeación

• Evalúa su rentabilidad antes de asignar recursos. Para Douglas A. Sloan, autor del libro Mine Management, esta etapa requiere el establecimiento de los objetivos del programa de capacitación. Podrás vislumbrar las mejores alternativas o destinos ((LINKEAR A MEJORES HOTELES PARA EVENTOS EMPRESARIALES)) para alcanzarlos. Elige el que mejor costo-beneficio aporte.
• Diseña un Viaje de capacitación efectivo. El siguiente paso es el diseño de un programa que permita cumplir con los objetivos establecidos. Es un paso crítico, pues el éxito de la capacitación radica en su diseño y ejecución. “No se puede asumir que la capacitación se llevará a cabo sin demasiada estructura. La experiencia demuestra que la formación de este tipo es impredecible y más costosa a largo plazo”, afirma Sloan.
• Evalúa los resultados. Para poder hacerlo es necesario que la capacitación sea medible. Sloan sugiere, antes del comienzo de la capacitación, desarrollar criterios de evaluación, así como recopilar datos previos de la productividad laboral y habilidad de los Colaboradores.

Los Viajes de capacitación laboral permiten variar las experiencias de aprendizaje y salir de las zonas de confort.

Principales desafíos

La consultora Ferrazzi Greenlight realizó una encuesta a altos ejecutivos de capacitación de 16 grandes Corporaciones –con ingresos anuales entre los 1,000 y 55 mil millones de dólares–. Su análisis detectó los desafíos en la creación de programas de capacitación funcionales, aquí los más relevantes:

• Gerentes apasionados por entrenar a sus Empleados. Toca a los líderes transmitir sus conocimientos y habilidades. Sin embargo, en ambientes sobrecargados de trabajo, el coaching y la tutoría quedan al margen. Genera incentivos y condiciones para que los líderes dediquen tiempo a la planeación y ejecución de capacitaciones.
• Afrontar que el aprendizaje nunca termina. La capacitación es un proceso continuo. Lo aprendido el año pasado, hoy puede ser obsoleto. Prioriza procesos de aprendizaje rápidos y regulares.
• Ofrecer opciones de aprendizaje flexibles. Es frecuente que los Empleados tengan pesadas cargas laborales. En estos escenarios, Keith Ferrazzi, directora de Ferrazzi Greenlight, recomienda a las Empresas adoptar soluciones flexibles para que las oportunidades de aprendizaje sean accesibles.
• Combinar diferentes estilos de aprendizaje. La fuerza laboral puede estar compuesta hasta por cinco generaciones. Es un hecho que no todos aprenden de la misma manera, ni con las mismas herramientas.

Para los líderes Empresariales, invertir en programas de desarrollo nunca ha sido tan importante como hoy. Club Premier Corporativo será el mejor Aliado para ayudarte a planear exitosos Viajes de capacitación mientras ahorras y Acumulas Puntos Premier.